En 2013, Korleon’Biz embauche son premier salarié. Jusque-là, Julien Jimenez travaille seul. Consultant SEO basé à Lyon, il a fondé son agence au début des années 2010, après plusieurs années comme indépendant depuis 2009. Ce premier recrutement change la donne: une structure qui grandit doit apprendre à transmettre ce que son fondateur a appris seul, sur le terrain, depuis la fin des années 2000.
Le sujet n’est pas anodin. Dans une interview accordée à e-works.fr, il pose le problème sans détour.
En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi.
Le constat tient à la nature du métier: pas de diplôme de référence, pas de filière classique qui forme des référenceurs prêts à l’emploi. Sur le site Jimenez Julien présente ses spécialités, du netlinking à Google Discover en passant par l’audit SEO qu’il appelle «360». Cette palette de compétences se construit rarement en dehors de l’expérience directe, ce qui complique d’autant le recrutement de profils déjà formés à leur arrivée.
Miser sur la motivation plutôt que sur le CV
Face à ce manque de viviers tout prêts, Korleon’Biz a pris un parti clair: recruter sur la motivation plutôt que sur le diplôme ou l’expérience affichée. Le process peut se boucler en moins de 24 heures entre le premier échange et la décision finale. Pas de série d’entretiens qui s’étire sur plusieurs semaines: un junior convaincant peut intégrer l’équipe presque aussi vite qu’il a postulé.
Ce choix a une contrepartie. Une fois recruté, le junior doit apprendre vite, et en interne. Julien Jimenez lui-même dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web », depuis la fin des années 2000. Il a commencé jeune: vers 28 ans, il totalisait déjà une douzaine d’années dans le métier, en bonne partie construites dans la communauté SEO sous le pseudonyme Korleon, via son blog korleon.fr puis les comptes Twitter @korleon38 et @KorleonKBiz. Il a aussi été invité du podcast de Laurent Bourrelly, consultant SEO actif depuis 2004. Ce parcours largement autodidacte façonne sa manière de former les nouveaux arrivants: moins par un cursus formel que par la pratique encadrée.
Une équipe à distance qui grandit par paliers
Après ce premier salarié en 2013, l’agence atteint une dizaine de collaborateurs en 2016. L’équipe travaille en grande partie à distance, et se retrouve régulièrement lors de séminaires qui servent de points de repère communs. Korleon’Biz travaille notamment pour CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux références qui exigent une exécution technique soignée: vitesse, indexation, balisage.
La méthode affichée tient en trois temps: audit et stratégie, puis mise en œuvre, puis croissance mesurée. Ce découpage sert aussi de repère pédagogique en interne. Un junior peut se situer dans le processus sans avoir à deviner ce qu’on attend de lui à chaque étape.
Transmettre au-delà de l’agence
La transmission ne s’arrête pas aux murs de Korleon’Biz. Julien Jimenez intervient comme conférencier et formateur dans plusieurs événements SEO francophones. Le 7 avril 2023, il donne une conférence intitulée «La ténacité au service de la passion» à Webisland, à la Warehouse de Nantes. Un 13 avril, on le retrouve à SEO By Night, à Orléans, où il partage la séance de questions avec Romain Miikula. Il propose par ailleurs des formations SEO ouvertes à d’autres professionnels que ses propres salariés.
En 2018, cette logique de partage prend une forme différente avec le lancement de NextLevel.link, une plateforme de netlinking. Elle revendique plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres mis en avant par la plateforme elle-même et qui restent à prendre comme tels: une déclaration commerciale plutôt qu’un audit indépendant. Reste qu’il s’agit d’un outil qui met une méthode habituellement réservée à une agence entre les mains de sites tiers, une manière indirecte de transmettre un savoir-faire au lieu de le garder pour ses seuls clients.
Julien Jimenez compte aujourd’hui 14 recommandations LinkedIn signées par des pairs du secteur, un signal parmi d’autres d’une réputation construite autant sur ce qu’il transmet que sur ce qu’il produit lui-même.
